8 января на площадке стационара на ул. Ломоносова, д.18 впервые в Мурманской области пациентке проведена комбинированная трехуровневая реконструкция тазового дна с использованием сетчатого эндопротеза лапаровагинальным доступом.

В рамках мультидисциплинарного подхода к лечению пациентов операция проведена заведующим гинекологическим отделением №2 Иваном Владимировичем Ястремским совместно с врачом-урологом Сергеем Робертовичем Никитиным с привлечением врача отделения анестезиологии-реанимации №2, медицинских сестер централизованного операционного отделения.

Оперативное вмешательство проведено успешно, пациентка находится под наблюдением, чувствует себя хорошо. Такие операции показаны пациенткам репродуктивного возраста и пациенткам в менопаузе с пролапсом тазовых органов в сочетании с недержанием мочи. Врачами были восстановлены все три уровня поддержки тазовых органов, в сочетании с пластикой собственными тканями, был введен полипропиленовый эндопротез.

Хочу поблагодарить наших врачей за успешно выполненную уникальную операцию и пожелать успехов в применении новых методик лечения пациентов, которые значительно повысят качество жизни северян и северянок. Уверен, дальше нас ждет еще больше побед и открытий!

На 1 фото: слева - Никитин Сергей Робертович - врач-уролог урологического отделения, справа - Ястремский Иван Владимирович - врач-акушер-гинеколог, заведующий гинекологическим отделением №2.

Евгений Тарбаев

Что такое атеросклероз?

В эфире Большого радио заведующая кардиологическим отделением с палатой реанимации и интенсивной терапии Галина Руднева расскажет, что такое атеросклероз, о причинах его возникновения, диагностике и методах лечения.

Слушайте программу «Точка зрения» 20 января в 9 часов 30 минут на Большом Радио.

Ведущая - Анна Будовская.

Для участия звоните в прямой эфир: 45-09-45 или пишите сообщения в Viber или WhatsApp: 8-921-045-10-45

#мурманскаяобласть #мурманск #точказрения #большоерадио

Время рубрики «Давайте знакомиться. Врачи Мурманской области». Хочу представить вам Зотова Максима Александровича, врача-акушера-гинеколога Родильного дома ГОБУЗ МОКМЦ.

На вопрос о выборе профессии Максим Александрович отвечает так: «На выбор моей будущей профессии повлиял напрямую мой отец, который подавал мне положительный пример. Видя, как он усердно работает и лечит людей, я понял, что тоже хочу стать врачом».

В 2014 году Максим Александрович поступил в Петрозаводский Государственный Университет на Лечебное дело. Все учебные практики он проходил в медицинских учреждениях города Мурманска. Выбор его специальности произошёл после курса, когда Максим пришёл на практику в третий родильный дом, где он и познакомился с акушерством и решил стать врачом акушером-гинекологом.

«В ординатуру поступил также в ПетрГУ, потому что прекрасно знал, что получу достойное образование. За два года обучения я получил достаточную базу знаний и практических навыков, за что очень хочу поблагодарить врачей Перинатального центра города Петрозаводска. Также во время обучения я получил необычайный опыт проработав месяц врачом-стажером в Родильном доме №1. После окончания обучения, я сразу же приступил к работе в Родильном доме № 1» - рассказывает Максим Александрович.

Евгений Тарбаев

В 2023 году Первым родившимся в Перинатальном центре ребенком стал мальчик. Заместитель главного врача ГОБУЗ МОКМЦ, руководитель Перинатального центра Залесный Александр Валерьевич поздравил счастливую маму и пожелал крепкого здоровья малышу.

"Организация снабжения медицинскими изделиями процедурного кабинета методом «канбан» в женской консультации №2"

 Цель проекта: Организация эффективного снабжения медицинскими изделиями "канбан" процедурного кабинета в женской консультации №2

Паспорт проекта

Текущее состояние проекта

Когда в кабинетах и перевязочных лежат запасы лекарств на два-три месяца – это сигнал, что медработники неверно рассчитывают текущую потребность в препаратах. То же самое касается медизделий. Излишние запасы приводят к ненужным тратам.

Сократить расходы на препараты и медизделия позволит метод бережливых технологий канбан. Он поможет сотрудникам правильно рассчитывать потребность в лекарствах и медизделиях, не создавать лишних запасов и вовремя пополнять резервы.

Канбан – это инструмент бережливого производства. Он представляет собой систему карточек, которая помогает управлять запасами в больничной аптеке и отделениях стационара. Система карточек сделала оборот лекарств и медизделий прозрачным. Медсестры видят запасы и потребность в препаратах. Основной запас хранит аптека. Сотрудники аптеки могут оценить, сколько лекарств и медизделий у них есть, и рационально распределить их между отделениями.

Карточка содержит:

• штрихкод, чтобы сформировать электронное требование для аптеки;
• торговое наименование препарата, форму и дозировку;
• минимальный запас;
• количество препарата для заказа, когда запас достигнет минимума.

На внутренней стороне дверцы шкафа для лекарств закрепляют карманы «Потребность», «В работе», «Дефектура».

Медсестра располагает упаковки лекарств на полках шкафа, ставит карточку между упаковками так, чтобы за ней был минимальный запас препарата, а перед – имеющийся запас.

Когда на полке останется минимальный запас, карточку будет видно – это сигнал, что пора пополнять резерв. Постовая медсестра перекладывает карточку с полки в карман «Потребность». Старшая медсестра периодически достает накопленные карточки из кармана «Потребность», сканирует штрихкоды и оформляет электронное требование в аптеку. Количество препаратов указывает то, которое указала в графе электронного требования «Подлежит заказу». Если карточки на лекарство нет в кармане «Потребность», старшая медсестра не заказывает этот препарат. Отработанную карточку она перекладывает в карман «В работе» – как на рисунке. Карточка будет лежать там, пока препарат не поступит из аптеки. Отработанную карточку старшая медсестра перекладывает в карман «В работе».

Если медорганизация использует программу, то оформлять бумажное требование не надо. Программа автоматически обработает требование. Информация о заказе поступает в аптеку. Затем аптека комплектует лекарства и медизделия, передает транспортной бригаде, которая доставляет препараты в отделение.

Постовая медсестра принимает препараты, размещает на полке и возвращает карточку на место между упаковками. Если аптека не закрыла требование, старшая медсестра кладет карточку в карман «Дефектура», информирует завотделением и лечащего врача. Карточка будет лежать там, пока зав. аптекой не устранит дефектуру или врач не подберет аналог лекарства. Если это невозможно, зав. аптекой сообщает администрации, что нужно организовать закупку.

Вопросы дефектуры рассматривает формулярно-терапевтический комитет совместно с клиническим фармакологом и экономической службой.

Выявленные проблемы:

- Длительные сроки подготовки, согласования и поступления  в аптеку заявок на поставку необходимых медицинских изделий в процедурный кабинет женской консультации.

- Длительные сроки исполнения заявок и поставки медицинских изделий с централизованного склада МОКМЦ в процедурный кабинет женской консультации.

С разбивкой по каждому элементу потока:

• Проблема: Длительные сроки подготовки, согласования и поступления  в аптеку заявок на поставку необходимых медицинских изделий в процедурный кабинет женской консультации –

Комментарий:

отсутствует система контроля за количеством медицинских изделий, находящихся в процедурном кабинете,

не рассчитывается фактическая (еженедельная) потребность в медицинских изделиях,

заявки заполняются медицинской сестрой процедурного кабинета на бумаге от руки,

заявки передаются на согласование старшей акушерке,

после согласования старшая акушерка передает заявку на согласование заведующей женской консультацией №2,

заявка передается в службу доставки,

заявки курьером по определенным дням перевозятся из женской консультации №2 (ул. Лобова д.8, Ленинский округ) в аптеку (стационар на ул. Володарского д.20).

Проблема: Длительные сроки исполнения заявок и поставки медицинских изделий с централизованного склада МОКМЦ в процедурный кабинет женской консультации –

Комментарий:

заявка заносится в модуль Аптека МИС Ариадна, распечатывается по утвержденной форме и направляется на согласование заведующей аптеки,

заведующая аптекой после согласования направляет заявку на согласование начмеду центра,

после согласования начмедом центра заявка передается на утверждение главному врачу центра,

после утверждения главным врачом центра заявка возвращается в аптеку и передается на склад для формирования,

после формирования медицинские изделия по заявке по определенным дням перемещаются с развозкой в женскую консультацию №2,

старшая акушерка принимает медицинские изделия и передает далее медицинской сестре процедурного кабинета. 

1. Представить карту целевого потока с указанием предложенных изменений и улучшенными показателями.

Планируется:

- внедрение системы карточек «канбан» для каждого вида медицинских изделий;

- организация электронного формата заявки в МИС Ариадна (модуль Аптека) с электронной подписью исполнителей, электронным согласованием;

- при финансовой возможности оснащение сканером штрих-кодов, формированием карточек с штрих-кодами, интеграцией с МИС Ариадна;

- организация доставки с централизованного склада Аптеки до женской консультации в течение 1 дня с момента формирования заявки.

 Отчет

 «Организация эффективного КТГ-исследования беременных в женской консультации №1»

Текущее состояние проекта

Кардиотокография (КТГ) — непрерывная синхронная регистрация частоты сердечных сокращений (ЧСС) плода и тонуса матки с графическим изображением сигналов на калибровочной ленте. В настоящее время КТГ является одним из ведущих методов пренатальной диагностики, который благодаря своей простоте и информативности вытеснил электро- и фонокардиографию.

Представить карту текущего состояния выбранного потока, по каждому элементу потока указать выявленные проблемы и потери, не создающие ценность. Озвучить общее время протекания процесса (по возможности время создания ценности и его долю, в общем времени).
Выявленные проблемы:

- Длительные сроки ожидания проведения КТГ-исследований.

- Длительные сроки проведения КТГ-исследований.

С разбивкой по каждому элементу потока:

Проблема: Длительные сроки ожидания проведения КТГ-исследований 

Комментарий:

в достаточном количестве отсутствует обученный медицинский персонал для проведения КТГ-исследований,

отсутствуют удобные помещения для проведения КТГ-исследований,

врачи-акушеры-гинекологи иногда проводят КТГ-исследования (до 60 минут) у себя в кабинетах вместо приемов;

аппаратура изношена, морально и физически устарела,

не организована запись на исследования по времени (очереди в коридорах, неравномерная нагрузка на персонал),

не организован кабинет КТГ-исследований в филиале женской консультации №1 на ул. Ломоносова д.8.

Проблема: Длительные сроки проведения КТГ исследований 

Комментарий:

данные о процедуре вносились в МИС Ариадна вручную из направления,

исследования выполняются с распечатыванием результатов на бумажных носителях и передаются в регистратуру (для вклейки в карточку),

беременная с результатами исследования идет к врачу-акушеру-гинекологу для описания,

регистратор заносит данные о результатах исследования в МИС Ариадна в карточку пациентки,

мебель в кабинетах врачей расставлена не эргономично применительно к проведению КТГ-исследований.

Представить карту целевого потока с указанием предложенных изменений и улучшенными показателями.

Планируется организация приема пациенток на КТГ-исследование по предварительной записи.

Планируется выделение отдельных кабинетов в филиалах на ул. Карла Маркса д.9 и ул. Ломоносова д.8 для проведения КТГ-исследований.

Планируется расстановка мебели в кабинетах таким образом, чтобы исключить излишние перемещения беременной и медицинского персонала.

Планируется разработка Стандартной Операционной Карты (СОК) для процедуры – КТГ-исследование.

Планируется оснащение кабинетов современными фетальным мониторами с автоматическим анализом (2 шт. в филиал на ул. Карла Маркса д.9 и 1 шт. в филиал на ул. Ломоносова д.8). Автоматический анализ исключает дополнительное посещение врача-акушера-гинеколога.

Планируется возможностью передачи данных по локальной сети учреждения (в МИС Ариадна).

Планируется дополнительная подготовка специалистов для проведения КТГ-исследований.

Планируется запись КТГ-исследований в электронном виде и организация хранения информации на серверах МОКМЦ.

Отдел кадров: г. Мурманск, ул. Володарского, 18а 

Часы работы: пн-пт с 08.30 до 16.45

Телефоны: 8 (8152) 45-49-94

Начальник отдела кадров - Алябьева Ольга Игоревна 

Мурманский областной клинический многопрофильный центр приглашает на работу:

Специалист по информационной безопасности

Заработная плата: от 70 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). 

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 52 календарных дней.  Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.

Требования:

- Профильное образование по информационной безопасности или информационным технологиям с курсами по ИБ (не менее 72 часов);

- Опыт работы не менее года в информационной безопасности;

- Знание законодательства в сфере ИБ.

Режим работы: 5 – дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 16.45ч.

Сотрудник требуется: Отдел автоматизированных систем управления

Контактное лицо: Смирнова Алевтина Николаевна, (8152) 45-51-96

Слесарь-ремонтник 

Заработная плата: от 52 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). 

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 52 календарных дней.  Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.

Требования:

- среднее общее образование и профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; программы переподготовки рабочих, служащих

- отсутствие ограничений для трудоустройства в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних ст. 351.1 ТК РФ.

Режим работы: 5 – дневная рабочая неделя,  8.30ч. – 17.30ч.

Сотрудник требуется: инженерно-техническая служба

Контактное лицо: Лупу Денис Федорович (8152) 45-00-61

Уборщик территории

Заработная плата: от 52 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). 

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 52 календарных дней.  Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.

Требования: отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Cотрудник требуется:
- хозяйственный отдел №2 (Ломоносова, 18)
- хозяйственный отдел №3 (Лобова, 8)

Подсобный рабочий

Заработная плата: от 52 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). 

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 52 календарных дней.  Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.

Требования: отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется: пищеблок перинатального центра (Лобова, 8)

Контактное лицо: Кокорина Анастасия Николаевна, 22-64-45 

Отдел кадров: г. Мурманск, ул. Володарского, 18а 

Часы работы: пн-пт с 08.30 до 16.45

Телефоны: 8 (8152) 45-49-94

Начальник отдела кадров - Алябьева Ольга Игоревна 

Мурманский областной клинический многопрофильный центр приглашает на работу:

Уборщик служебных помещений /Санитарка

Заработная плата: от 52 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). 

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск от 52 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.

Требования: отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется:
- хозяйственный отдел №2
- приемное отделение №1
- приемное отделение №2
- отделение анестезиологии – реанимации №1
- централизованный операционный блок
- неврологическое отделение для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения с блоком реанимации и интенсивной терапии
- отделение медицинской реабилитации пациентов с нарушением функции периферической нервной системы и опорно-двигательного аппарата
- гастроэнтерологическое отделение
- травматологическое отделение
- хирургическое отделение №2
- акушерское обсервационное отделение перинатального центра
- акушерское физиологическое отделение перинатального центра
- акушерское отделение патологии беременности перинатального центра
- отделение новорожденных (акушерского физиологического и акушерского обсервационного отделений) перинатального центра
- отделение патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) перинатального центра
- акушерское отделение патологии беременности родильного дома
- отделение новорожденных и недоношенных детей родильного дома

При наличии профессионального обучения по должности «Санитар» возможно трудоустройство на должность санитар (санитарка) в вышеназванные подразделения.

Отдел кадров: г. Мурманск, ул. Володарского, 18а 

Часы работы: пн-пт с 08.30 до 16.45

Телефоны: 8 (8152) 45-49-94

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом Наволоцкая Ирина Михайловна +7 911 345 68 86

Мурманский областной клинический многопрофильный центр приглашает на работу:

- медицинских лабораторных техников.

График рабoты: пo смeнам.

Заработная плата: от 52 000 рублей на ставку + оплата по совместительству + выплаты стимулирующего характера. Ежегодная разовая выплата в размере 10 000 рублей

Меры социальной поддержки: оплата аренды жилья в размере 25000 рублей, компенсационные выплаты за недостающие полярные надбавки.

Фельдшер – лаборант (медицинский лабораторный техник)

Заработная плата: 55 000 - 60 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере 10 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. 

Требования:
- среднее профессиональное медицинское образование «Лабораторное дело», «Лабораторная диагностика»,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Лабораторная диагностика»
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы:
- 5-дневная рабочая неделя, 8.00ч. – 15.15ч.
- сменный

Сотрудник требуется:
- клинико – диагностическая лаборатория
- патолого – анатомическое отделение

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Фармацевт

Заработная плата: от 52 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере 10 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 52 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. 

Требования:
- среднее профессиональное медицинское образование «Фармация»,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Фармация»
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: - 5-дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч.

Сотрудник требуется: аптека

Контактное лицо: Вагизова Дарья Владимировна (8152) 45-68-11

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Медицинская сестра палатная (постовая)

Заработная плата: от 52 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере 10 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск от 52 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.

Требования:
- среднее профессиональное медицинское образование
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Сестринское дело»
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется:
- травматологическое отделение
- неврологическое отделение для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения с блоком реанимации и интенсивной терапии
- гастроэнтерологическое отделение

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Операционная медицинская сестра

Заработная плата: от 52 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере 10 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск от 62 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.

Требования:
- среднее профессиональное медицинское образование
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Операционное дело»
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется:
- централизованное операционное отделение (Ломоносова, 18)
- централизованный операционный блок (Володарского, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Инструктор по лечебной физкультуре

Заработная плата: от 52 000 руб.  Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере 10 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 59 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.

Требования:
- среднее профессиональное медицинское образование
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Лечебная физкультура»
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы:
- 6 – дневная рабочая неделя, 2 смены, с 8.00ч. – 20.00ч.
- 5 дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.15ч.

Сотрудник требуется:
- детское травматолого – ортопедическое отделение

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Отдел кадров: г. Мурманск, ул. Володарского, 18а 

Часы работы: пн-пт с 08.30 до 16.45

Телефоны: 8 (8152) 45-49-94

Начальник отдела кадров - Алябьева Ольга Игоревна 

Мурманский областной клинический многопрофильный центр приглашает на работу:

Врач – генетик

Заработная плата: от 70 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 52 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Генетика»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, 2 смены с 8.00ч. до 20.00ч.

Сотрудник требуется: медико-генетический отдел перинатального центра

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач сердечно-сосудистый хирург

Заработная плата: от 90 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей.  

Требования:

- высшее профессиональное медицинское образование,
- специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в ординатуре по специальности "Сердечно-сосудистая хирургия",
- сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Сердечно-сосудистая хирургия",
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 39-часовая рабочая неделя, сменный режим работы.

Сотрудник требуется:  Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения 

при переезде из других регионов РФ и впервые трудоустраивающимся на работу после окончания ВУЗа возможна выплата "подъемных" в размере 1 000 000 руб.

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании. 

Врач функциональной диагностики

Заработная плата: 60 000 – 75 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 59 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Функциональная диагностика»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.00ч. – 15.15ч.

Сотрудник требуется:

- отделение функциональной диагностики (Володарского, 18)
- кабинет функциональной диагностики (Ломоносова, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач - невролог

Заработная плата: от 90 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 73 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:

- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Неврология»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч.; сменный

Сотрудник требуется:

- неврологическое отделение для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения с блоком реанимации и интенсивной терапии

- неврологическое отделение

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач ультразвуковой диагностики

Заработная плата: 70 000 руб. – 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 66 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Ультразвуковая диагностика»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч.

Сотрудник требуется:
- гинекологическое отделение №1 (Володарского, 18)

- отделение ультразвуковой диагностики (ул. Володарского, 18) 

- кабинет ультразвуковой диагностики (Ломоносова, 18)

- Перинатальный центр (ул. Лобова, д.8)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач - эндоскопист

Заработная плата: от 100 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 59 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:

- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Эндоскопия»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч., дежурства на дому

Сотрудник требуется: эндоскопическое отделение (Володарского, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач – анестезиолог - реаниматолог

Заработная плата: от 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 73 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Анестезиология - реаниматология»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется:

- отделение анестезиологии – реанимации №1 (Володарского, 18)
- отделение анестезиологии – реанимации №2 (Ломоносова, 18)
- отделение реанимации и интенсивной терапии для новорожденных перинатального центра (Лобова, 8)
- отделение анестезиологии – реанимации перинатального центра (Лобова, 8)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач – неонатолог

Заработная плата: от 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада. Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 59 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Неонатология»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется:

- отделение патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) перинатального центра
- отделение новорожденных (акушерского физиологического и акушерского обсервационного отделений) перинатального центра
- отделение новорожденных и недоношенных детей родильного дома

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач-хирург

Заработная плата: от 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Хирургия»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный.

Сотрудник требуется:

- хирургическое отделение №1

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач - терапевт

Заработная плата: от 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Терапия»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч.; сменный

Сотрудник требуется:
- пульмонологическое отделение
- приемное отделение №1 (Володарского, 18)
- приемное отделение №2 (Ломоносова, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач приемного отделения

Заработная плата: от 90 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Лечебное дело»
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется:
- приемное отделение №1 (Володарского, 18)
- приемное отделение №2 (Ломоносова, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач-эпидемиолог

Заработная плата: от 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 59 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей.  

Требования:
- высшее образование - специалитет по специальности «Медико-профилактическое дело»,
- аккредитация по специальности «Медико-профилактическое дело» (должности, замещаемые с 1 января 2016 г.),
или
- высшее образование - специалитет по специальности «Медико-профилактическое дело»,
- подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Эпидемиология» или
-профессиональная переподготовка по специальности «Эпидемиология» при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Бактериология», «Вирусология», «Гигиена детей и подростков», «Гигиена питания», «Гигиена труда», «Гигиеническое воспитание», «Дезинфектология», «Коммунальная гигиена», «Общая гигиена», «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Паразитология», «Радиационная гигиена», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы».
- повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

Сотрудник требуется:
- эпидемиологический отдел

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.